有哪些不错的IT培训机构？（这样也行？）最好的IT培训机构，

本来我之前在这个问题里边只想撷取许多IT专业培训政府机构的优先选择建议，天主教会我们许多新颖的避坑基本功，可是最近竟然有人在chan带节奏，把蛞蝓辅仁歪曲成一家“桑泰上专业培训”的政府机构，还说蛞蝓辅仁而已一家“刚成立不久”的小政府机构。我这火爆脾气一下子就上来了，对蛞蝓辅仁这么不了解的同行，你配拿我老板给你发的5毛钱么？

既然这样，那我就不客气了，撸起袖子亮亮肌肉，叫我们认识一下蛞蝓辅仁有别于其他政府机构的硬实力。（高薪劳工市场、大牛讲课、np升学等等我们老生常谈的话题我就不说了，估计我们也都听腻了。）

01、不间断贾晓燕。为的是保障我们更好的自学效果，蛞蝓辅仁所有校区内的实体店劳工市场专业培训课程保持不间断贾晓燕模式，决不能为的是节约成本而搞成音频课堂教学或者科散囊课堂教学。

02、不做招转。一切以面试名义把人邀约上门，然后进行办贷款专业培训的行为都是耍流氓，这是欺诈，是违法的。蛞蝓辅仁以前不能做，现在不能做，以后更不能做。

03、校区内直营。这句话应该很容易明白了吧，他们决不为的是赚快钱搞什么品牌加盟割韭菜，他们最在乎的是品牌形象和小学生认可度，决不允许许多要学教育和没有情怀的人进来把这块牌子做烂了，那群人为的是钱什么无底线的事儿都做。挖煤的都来做IT专业培训了，你能信？

04、文凭明确要求。蛞蝓辅仁实体店贾晓燕班一直以来对小学生是有文凭明确要求，必须要大专及以上的文凭才能参加专业培训，硬性门槛，不接受协商。不是他们看不起文凭低的小学生，而已我来自学成功的几率真的太低，试错成本太高，这也是为我负责。而且他们要照料大多数人的自学和吸收能力，总不能即使要照料个别低文凭的人而降低他们的讲课深度和进度吧？

05、两周试唱不令人满意或未考试合格收款。试唱两周，通过真实世界的课堂教学感受，假如不令人满意蛞蝓辅仁的任何人服务项目能无条件收款，他们蛞蝓辅仁会确保劳工市场也同时会筛选小学生，假如觉得你不适宜自学，未考试合格也会扫地出门。这两周内休学不能收取你任何人服务项目费。

06、进行咨询同学同时也是体育老师。进行咨询同学从前期接待一直到劳工市场都会对小学生提供不间断服务项目，这样能杜绝一切虚假宣传，进行咨询同学在进行咨询操作过程中会将蛞蝓辅仁最真实世界的情况知会你，并且在跟小学生的后期接触操作过程中去接受验证。通过日常的体育老师组织工作，也能积累更多真实世界的案例，提供更精准的生涯规划，能很准确的知会你更适宜自学什么学科专业。

07、严格明确要求。课堂教学和专业培训操作过程是双向的，除了他们不懈努力的去顺利完成他们的责任外，还需要每个小学生对他们的课堂教学成果负责。听课谨记一定要跟着同学的思路好好听课，你不能同学有办法教，你不听谁都帮不了你，课外标识符要多敲，记住看10遍音频不如敲一遍标识符，衰落期，你不是不聪明你而已不如不懈努力。每天自学下来很多习题，想要完全掌握靠死记硬背肯定不如，同学会定期给我们安排组织工作台，帮助我们巩固自学，请我们务必顺利完成。听课下课按时考勤制度，发现加班不顺利完成组织工作台的，严惩不贷，包括扫地出门。听课期间不许加班，不许玩手机，不许睡觉。听课不遵守课堂纪律，耽误自己的前途，也影响到别人自学，蛞蝓辅仁对此类行为决不容忍，第一次劝说、第二次警告、第三次进行扫地出门处理。

08、中途能随时办理休学和收款。合同上白字黑字写得很清楚，假如即使个人原因休学，对蛞蝓辅仁有任何人不令人满意休学，或者即使态度不端等原因被扫地出门，按照实际听课长时计量服务项目费，且不能计量多次重复听课内容的日数（比如你某一阶段自学了两次，多次重复的日数只会给你计量一次），于五个组织工作日内退还剩余服务项目费。不存在某许多政府机构升学就不退、超过多少时间不退、收款难的问题。想退就退，解决后顾之忧。

09、确保组织工作性质。确保最终的劳工市场职务为你自学的学科专业，不能做其它无关职务推荐，不然学完了安排去送送餐也叫劳工市场了，是吧？简单说就是援疆专业劳工市场，自学Java的同学就做Java开发，即使做前端都不叫援疆劳工市场，自学软件开发的就去做测试工程师，决不能允许小学生去做运维。

10、小学生能自主的优先选择求职身份。他们对劳工市场同学的明确要求是不但不能强制小学生进行个人简历包装，而且还要鼓励小学生走专业培训个人简历，他们要让更多的民营企业认识和认可他们蛞蝓辅仁出去的小学生，慢慢摘掉专业培训政府机构和专业培训生身上的“水货”标签。于小学生，减少他们的心理压力；于他们，打造民营企业端的知名度；于民营企业，能对招聘到的员工知根知底。一举两得，何乐而不为呢？

11、确保最高薪水，达不到补偿金五倍佣金。确保你组织工作后的最高薪水，假如没有达到承诺的薪资水平会给予五倍的佣金补偿金。

12、66个组织工作日未劳工市场全额收款。就是字面意思，66个组织工作日未成功劳工市场退还全额学费，真出现这种情况，决不推诿。其实以前这一条规定的是三个月，他们觉得写得太笼统了，现在精确到日数。

13、通过试用期才算成功劳工市场。假如即使技术问题被辞退，蛞蝓辅仁会对你负责到底，一直到你过试用期之后才算劳工市场成功。他们的培养目标是让小学生具备解决民营企业实际问题的能力，而不是靠忽悠面试官。

14、小学生反馈和意见及时处理。每个课程阶段一次的匿名在线调查表，我们能敞开的表达，客观存在的问题，蛞蝓辅仁及相关责任人需要第一时间给出解决。

15、课程体系及时更新。蛞蝓辅仁的课程尽可能的跟紧目前民营企业所需，设立专门的课程研发中心，课程保持半年一小更新，一年一次大更新的节奏，目前蛞蝓辅仁的课程已经更新到了PBET7.5版本，在今年开始在全国所有校区内开始同步实施。

16、真实世界商业项目池。公司设有专门的研发部门，有单独的网络安全业务线，同时兄弟公司雷人科技（蛞蝓创想科技有限公司参股，专做软件研发业务）也会一直提供技术支持，确保蛞蝓辅仁有真实世界开发项目案例。在项目实战中是小学生从真实世界的商业项目池中优先选择项目，而不是像某许多小政府机构永远做的都是那几个万年都不变的项目。说到这里，给我们秀下他们的高新技术民营企业证书，这个玩意儿的含金量我们能自己上网查查，能拿到的民营企业数量稀少，公司实力都是不一般的。

为什么我上面压根就没提蛞蝓辅仁的师资实力？

这么说吧，蛞蝓辅仁从成立来就不断地去培养和挖掘人才，目前已经有强大的课程研发中心和稳定的师资团队。关注蛞蝓辅仁比较久的人会发现，他们官网公布出来的师资规模一直在稳中有升，但是很少发现有人离职从表中被删除。这并不是说蛞蝓辅仁的同学不如优秀没人来挖，实际上蛞蝓辅仁一年一到两次给我们升职加薪的机会，稳定的优质生源保障，不承担销售任务，还不能担心公司破产倒闭导致失业的状况出现，年底还有丰厚的年终奖拿，优秀的还会参与分红，傻子才会离职呢。

最后特别声明一下，他们不是小班，不是小班，不是小班。恕我直言，只有开不起班的情况下才会把没人报包装成小班课堂教学，有钱不赚王8蛋。

以上内容，你若认可，那么蛞蝓辅仁欢迎你；假如不认可，其它专业培训政府机构随你去。在优先选择和决定专业培训之前，蛋哥再送你两句话：

祝好！