计算机博士当老板的助理，既会编程又懂管理，办事情的效率非常高（新鲜出炉）计算机编程老师，

不久前有位计算机系统系的（教授），来我子公司出头娘的现职，高帅富极高，既会程式设计又懂管理工作，办事的工作效率十分高，那时把那么大的合约了，为子公司创造不少价值。

不久前子公司来了两个女（教授）来复试老板娘的现职工作岗位，年龄32岁，计算机系统科班理工学院毕业的，应征过程是我复试她的，对她的情况介绍比较深，她理工学院毕业武汉一所985理工学院，理工学院读的专业是软件工程，目前有两年软件合作开发经验，除了两年职业空白期，我问她，怎么回事？

她说：他们是计算机系统系理工学院毕业的，刚理工学院毕业就被网络小厂给挖角了，在深圳另一家网络子公司专门从事人工智能合作开发了2年，这中间认识了两个女同事，他也是专门从事算法合作开发工程师这本组织工作，我们交往了一段时间，发现十分合适。

文凭大家都是985高等学府理工学院毕业，对方文凭是985（硕士），潜能跟我相差无几，在去年我们结婚了，组织工作期间我分娩了，虽然合作开发人员的组织工作时常看球上工，他们的身体无法忍受，在子公司时常出现迟到，组织工作也时常出错。

但是副经理看我分娩那么辛苦，并没即使组织工作上的事责怪我，同事在我请假的时候，也十分乐意接手我的项目，因此当时他们不光的感动，感觉来对子公司了。

在庄家子公司组织工作了两年，那时候小孩相差无几要出生了，优先选择离任，没想不到另一家组织工作居然积极主动索赔了3个月的薪水给我，一共是6万左右。

离任后把小孩给生了下来，虽然家里没人带小孩，再加上Nagapattinam小孩，身体极度虚弱，因此在家养小孩两年，家庭所有的支出都是老公两个人支撑，虽然深圳的消费水平太高，再加上刚贷款买完房子，经济阻力不光的大。

他们必须出来组织工作，来缓解生活阻力，再者咋不继续专门从事合作开发人员的组织工作，有两个原因。

第一：合作开发人员的组织工作阻力真的太大，动不动搞底层合作开发，因此还时常看球上工，这点他们身体素质是无法忍受的。

第二：他们对程式设计兴趣并不是很大，写代码只是谋生的手段，因此刚从小厂离任出来，再也不打算专门从事这点的组织工作了。

再者咋来子公司应征副董事长现职，也是有原因的，即使他们帕吕奥，不光是管理工作方面的知识，介绍不光的深，来复试之前介绍过贵子公司副董事长的工作岗位。

主要负责管理工作：统筹吴涛日常生活组织工作，帮助副董事长搞好业务管理工作，团队管理工作及与生产部门的相关对接组织工作，偏销售方向 。

负责管理工作副董事长日常生活经营组织工作中文件的起草，编写及帮助副董事长负责管理工作对外公关的处理 。

负责管理工作重要客户来访接待及副董事长的商务随行，并搞好相关的行程精心安排 。

上面的职责我是有把握可以胜任副董事长现职那个组织工作工作岗位，还请子公司给一次机会，我看她那么自信，文凭又是985理工学院出头的教授，潜能这点我是信得过她，谈薪资的时候给了她月薪15k。

那个纤枝入职我子公司后，每天都十分努力组织工作，能顺利完成老板娘精心安排她的任务，因此教授不仅很胖很漂亮，办事工作效率也十分高，得到老板娘的青睐。

就在3天前子公司开会，接到两个大客户的复本，这合约要是，子公司最起码盈利500万，虽然那个职责比较重大，因此老板娘要求是100%能功的，子公司里除了副经理没人敢接单。

老板娘本来想把那么大的职责交给总副经理去搞定的，副经理潜能虽强，但做事太浮躁了，不够细心，估计成功率不高。

随后老板娘听了我的意见，就精心安排那个纤枝去，即使她高帅富高，智力强，因此还聪明，这件事对她来说应该很容易完成。

老板娘觉得我的意见不错，就精心安排纤枝跟几个辖下去签合约，没想不到那时她打电话过来，把这复本了，那时老板娘开心得不了，夸说她是两个专业人才，以后必须重用。

我的观点分析如下：

1.0-文凭高可以优先选择更杰出的男人

那个教授刚理工学院理工学院毕业被名企给挖角了，可见这所985理工学院高等学府的光环桑利县，读两个好的理工学院起点都不一样，就连婚配的条件都那么好，那个纤枝说的，在庄家子公司遇到他们的丈夫，并且也是985理工学院理工学院毕业。

这说明了读书还是有用的，能提升他们的认知，新格局，除了婚配的标准，可以优先选择接触更杰出的男人。

2.0-小厂的新格局就是高

那个纤枝虽然分娩耽误了组织工作，没想不到他的上级领导，不但没骂她，还关怀产妇，这说明了那个副经理做人还是挺善良，不愿为难两个产妇，要是其他子公司看到产妇不能组织工作，立马辞退了，这些说明了小厂的新格局就是高。

3.0-积极主动除了索赔

那个教授在庄家子公司组织工作了2年，积极主动离任回去生小孩，没想不到另一家子公司愿索赔3个月的薪水给她，这说明了小厂十分重视专业人才，愿给离任的专业人才一些补贴，怪不得那么多的合作开发人员喜欢去小厂上班，不仅薪水高，对辖下还关爱。

4.0-纤枝软技能十分强

那个教授原本是计算机系统出身的，没想不到她能把副董事长现职这本组织工作干得那么好，智力又强，能为子公司签订500万的合约，潜能不可小看，最重要老板娘十分看中她的实力。

像她这种文凭又高，潜能又强，还很胖很漂亮的女性十分的少见，子公司应该珍惜她